Vision/Mission/Organisationskultur

 Menschlichkeit, Hilfsbereitschaft, Ehrlichkeit, Loyalität, Zuverlässigkeit, Verantwortung, Wertschätzung, Vertrauen verbunden mit Kompetenz, Qualität und Transparenz bestimmen das strukturelle Handeln von Top-Life in der Gesundheitsbranche.

Nach unserem Leitmotiv: Top-Life „Begeisterung für ein gesundes Leben“

Diese Grundgedanken prägen die Zukunft des Unternehmens und bestimmen unser Engagement.

Die Gesundheitsangebote folgen einem ganzheitlichen Menschenbild.

Psychisches Wohlbefinden, ein gesunder Geist und ein gesundes Umfeld sind fundamentale Aspekte, auf denen sich unsere Arbeit aufbaut.

Wir nutzen die traditionell westliche Medizin gepaart mit Angeboten aus Lehren der fernöstlichen Medizin unter Beachtung der neuesten wissenschaftlichen Kenntnisse und Erfordernisse im Bereich von Sport/Reha/Prävention und ganzheitlicher Medizin.

Durch Schulungsangebote begleiten wir die Menschen ein eigenverantwortliches Verhältnis zu ihrem Leben und zu ihrer Gesundheit zu entwickeln.

Das Gesundheitsunternehmen „Top-Life“ steht für den Erhalt und die Verbesserung von Gesundheits- und Lebensbedingungen in unserer Region.

Ökologisches Denken im Ausgleich mit einer nachhaltigen Wirtschaftlichkeit spielt dabei für uns eine wesentliche Rolle.

Umweltschutz und Wirtschaftlichkeit

Top-Life nimmt den Klimaschutz als ökologische und ökonomische Herausforderung sehr ernst. Der Klimaschutz ist eine der größten Herausforderungen für ein gesundes Leben.

Wir gehen verantwortlich und nachhaltig mit den Ressourcen der Natur um. Deshalb nutzen wir umweltfreundliche Technologien und beziehen Ökostrom aus 100% erneuerbaren Energien.

Wir stärken unsere Wirtschaftsregion. Das Erarbeiten einer angemessenen Rendite, steigert den Unternehmenswert und fördert das Vertrauen der Mitarbeiter, Geschäftspartner und der Öffentlichkeit.

Offene Kommunikation und Kooperation bestimmen den Umgang mit unseren Kostenträgern, Zuweisern, Kunden und den weiterbehandelnden Kollegen/innen.

Wir unterstützen soziale Aktivitäten und Vereine. Außerdem sind wir aktives Mitglied in regionalen Verbänden und Interessensgruppen.

Wir informieren unsere Kunden und Interessenten an unserem Standort, auf Messen, in der regionalen und überregionalen Presse.

Unsere Mitarbeiterpolitik: Wertschätzend und Verantwortungsvoll

Die Grundlage unseres jahrzehntelangen Unternehmenserfolges ist die Bindung zu unseren Mitarbeitern und die Sicherstellung einer starken Gemeinschaft. Dieser enge Zusammenhalt resultiert aus unserer Wertschätzung für jeden Einzelnen und für sein individuelles Lebensumfeld. Wir wollen ein verantwortungsvoller Arbeitgeber und verlässlicher Partner sein – damit uns unsere Mitarbeiter mit Vertrauen begegnen.

Dabei haben wir uns auf Prinzipien im Umgang mit unseren Mitarbeitern verständigt. Unsere wertschätzende und verantwortungsvolle Haltung gegenüber unseren Mitarbeitern bringen dabei insbesondere folgende Grundsätze und Zielsetzungen zum Ausdruck:

Wir räumen den individuellen Lebensvorstellungen unserer Mitarbeiter so viel Flexibilität ein, wie dies organisatorisch und wirtschaftlich möglich ist.

Wir machen uns die unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeiter und die sich wandelnden Unternehmensbedingungen bewusst und beziehen dies in unsere Unternehmensentscheidungen ein.

Wir betrachten die langfristige Wirtschaftlichkeit unseres Unternehmens als notwendigen Teil einer verantwortungsvollen Arbeitgeberpolitik und sichern damit die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter

Wir fördern und nutzen die interkulturelle Kompetenz unserer Mitarbeiter.

Wir beziehen regionale Kontexte und interkulturelle Besonderheiten in unsere Überlegungen ein und entwickeln differenzierte Angebote in unserem Unternehmen (Angebote Gesundheitszirkel).

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in ihrem bürgerschaftlichen Engagement und Tätigkeiten in Vereinsgemeinschaften.